团队合作作为复杂社会系统中实现共同目标的关键行为模式, 其表现高度依赖于由成员间认知交互形成的团队认知。对团队认知的诊断测量不仅有助于探索团队成员间的认知交互规律，还有助于识别影响团队行为表现的具体原因，进而为实施有针对性的干预、提升团队表现提供重要量化依据。然而，目前尚缺乏具有团队认知诊断功能的心理测量模型。对此, 本研究构建了一个适用于分析团队合作作答数据的团队认知诊断建模框架。实证研究和模拟研究结果表明新模型适用于分析团队合作作答数据,为精准识别团队合作中的“病灶”提供了心理测量学方法。不仅能准确诊断个体知识掌握情况，还能量化团队合作质量;不仅填补了团队认知诊断领域的方法学空白，还进一步拓展了认知诊断测量范式的适用范围。